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轉(zhuǎn)發(fā):關(guān)于進一步做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱工作的若干意見
皖人社發(fā)〔2014〕36號
各市、縣人力資源社會保障局，省直有關(guān)單位，省屬企業(yè)：
按照省委、省政府關(guān)于深化人才工作改革的要求，為建立科學(xué)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才評價機制，調(diào)動廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性，進一步推進企業(yè)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進一步加強企業(yè)人才工作的意見》（皖人社發(fā)〔2014〕7號）精神，現(xiàn)就進一步做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱工作提出如下意見。
一、修訂標(biāo)準條件。遵循企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才成長、使用規(guī)律，進一步修訂完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的評價標(biāo)準條件。工程施工、科學(xué)研究、制造工藝等崗位能力評價標(biāo)準充分體現(xiàn)企業(yè)中從事技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)推廣等崗位人員的工作特點；獎項、榮譽等評價條件強調(diào)實際貢獻，切實體現(xiàn)企業(yè)人才解決實際難題、自主創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化的能力；注重論文質(zhì)量，適當(dāng)減少企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員論文數(shù)量要求；將職業(yè)誠信納入評價標(biāo)準。有突出貢獻的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，可不受學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
二、暢通申報渠道。符合條件的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才按屬地原則，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門核準，直接向相應(yīng)系列、相應(yīng)級別的評審委員會申報，由各系列、各級評審委員會受理。各地經(jīng)濟信息化委員會、工商聯(lián)、人才服務(wù)機構(gòu)負責(zé)組織所屬中小企業(yè)、會員單位、人事代理的專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。
三、完善評委會結(jié)構(gòu)。注重遴選企業(yè)內(nèi)高水平專家和經(jīng)驗豐富的一線科研人員、工程技術(shù)人員擔(dān)任評審專家。工程、經(jīng)濟、科研等系列評審委員會中，來自企業(yè)一線的專家評委應(yīng)不少于三分之一。
四、創(chuàng)新評價方式。根據(jù)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)特點、崗位要求和專業(yè)屬性，在專家評審的基礎(chǔ)上，探索專業(yè)考試、面試答辯、現(xiàn)場考察、考核認定等評價手段的運用，客觀、充分地反映企業(yè)人才的能力水平和業(yè)績貢獻。針對不同類型企業(yè)、不同類別的人員，可采取各種科學(xué)有效的評價方法，努力提高企業(yè)人才評價質(zhì)量。對企業(yè)急需緊缺特殊人才可通過特殊方式進行評價。
五、改革職稱外語等級考試。開展職稱外語等級考試改革試點，適當(dāng)放寬企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱時對職稱外語等級考試成績要求。適時出臺改革職稱外語等級考試政策。
六、規(guī)范非社會化職稱評審。從2015年起，3年內(nèi)逐步將在非公經(jīng)濟組織開展的建設(shè)工程類、民營科技類職稱評審，以及各地自行組織開展的針對特定群體的非社會化職稱評審，納入全省專業(yè)技術(shù)職稱體系進行社會化評審。對過去按規(guī)定已取得非公經(jīng)濟組織相關(guān)系列專業(yè)技術(shù)資格的人員，其專業(yè)技術(shù)任職資格證書繼續(xù)有效。本著個人自愿原則，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，也可申請認定或轉(zhuǎn)評同系列相應(yīng)級別社會化專業(yè)技術(shù)資格，換發(fā)統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)資格證書。
七、擴大企業(yè)人才自主評價試點。授權(quán)符合條件的企業(yè)組建專家評審委員會，自主開展人才評價。鼓勵在各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、社會團體和民辦機構(gòu)發(fā)展人才評價組織，推動由行業(yè)主管部門單一評價主體，逐步向行業(yè)協(xié)會為主多元評價的過渡。
八、優(yōu)化評價服務(wù)。規(guī)范個人申報、組織審核、業(yè)內(nèi)評價、政府確認等職稱評價各個環(huán)節(jié)，建立信息公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的全程服務(wù)制度。推進企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)信息化建設(shè)，開展面向全社會的職稱證書查詢驗證服務(wù)。嚴肅查處弄虛作假和違紀違規(guī)行為，進一步提高職稱評審的社會公信力。
九、鼓勵職稱評價與使用銜接。引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合資質(zhì)認定、事業(yè)發(fā)展等需求，根據(jù)職稱評價結(jié)果合理使用企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，實現(xiàn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評價結(jié)果與企業(yè)招聘、考核、晉升、聘用等環(huán)節(jié)相銜接，提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)地位。
十、加強組織指導(dǎo)。全省各級人力資源社會保障部門要充分認識做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱工作的重大意義，加大工作指導(dǎo)力度，加強宏觀管理。工程類、自然科研、工藝美術(shù)、會計、經(jīng)濟等與企業(yè)密切相關(guān)的職稱系列評委會設(shè)立部門要按照現(xiàn)有工作職能分工，抓緊制定配套政策，及時研究解決新情況和新問題，共同做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才工作，不斷提升廣大企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。